Los datos del Censo Demográfico 2022, realizado por el IBGE, revelan cambios relevantes en la composición racial de Brasil, reflejando importantes transformaciones sociales e identitarias. Por primera vez desde 1991, la población parda se convirtió en la mayoría, representando el 45,3% de los brasileños —unos 92,1 millones de personas—, superando a la población blanca, que corresponde al 43,5% (aproximadamente 88,2 millones). La población negra representa el 10,2% (20,6 millones), mientras que los indígenas y amarillos representan, respectivamente, el 0,8% (1,7 millones) y el 0,4% (850 mil) de la población.
En cuanto al índice de envejecimiento, indicador que compara la proporción de ancianos (60+) con la de jóvenes (menores de 15 años), los valores más altos se observaron entre la población amarilla (256,5), seguida de los negros (108,3) y los blancos (98,0), lo que apunta a diferentes dinámicas demográficas entre los grupos raciales. A nivel regional, los marrones son mayoría en el 58,3% de los municipios brasileños, mientras que los negros predominan en solo nueve ciudades y los indígenas en 33. Estos datos no solo delinean la diversidad racial del país, sino que también revelan el fortalecimiento de las identidades étnico-raciales en el Brasil contemporáneo. En este contexto, se destaca la importancia simbólica y política del Día de la Conciencia Negra, que desde diciembre de 2023 se ha convertido en fiesta nacional.
Celebrada el 20 de noviembre, la fecha homenajea a Zumbi dos Palmares, líder del quilombo más grande de Brasil, en Alagoas. Zumbi comenzó a vivir en Quilombo dos Palmares cuando era joven, que en ese momento estaba gobernado por su tío, Ganga Zumba. Durante este período, Ganga negoció con las autoridades, pero el acuerdo solo permitía la libertad a los nacidos en Palmares, mientras que los fugitivos serían devueltos a la esclavitud. Zumbi rechazó el acuerdo, depuso a su tío y lideró la resistencia durante 15 años, hasta que fue asesinado en 1695.
La fecha representa la lucha contra el racismo y valora las contribuciones de los afrobrasileños a la formación cultural, social e histórica del país, reforzando la necesidad de promover la igualdad racial.
La Equidad como sinónimo de ESG
El concepto de equidad racial se refiere a garantizar que todas las personas, independientemente de su raza, tengan el mismo acceso a las oportunidades en el lugar de trabajo. Esto incluye prácticas justas de contratación, promoción y desarrollo profesional, destinadas a eliminar las barreras estructurales y los sesgos sistémicos.
Sin embargo, los datos del Ethos Institute (2024) revelan que, aunque la inclusión de personas negras y morenas es más visible en los puestos de nivel de entrada, como pasantes y aprendices, aún enfrentan dificultades para ascender en la jerarquía corporativa. Este fenómeno se conoce como el «peldaño roto» y simboliza la interrupción del crecimiento profesional de las minorías raciales. Según el mismo informe, las personas negras o morenas ocupan menos del 14% de los puestos ejecutivos y de juntas directivas en Brasil.
En el contexto de las industrias y prácticas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), la equidad racial también se vuelve esencial. Dentro de la dimensión de Gobernanza, se destacan iniciativas que promueven la ética, la transparencia y la responsabilidad, como el Índice ESG de Equidad Racial Sectorial (IEERS), que evalúa la presencia de la diversidad racial en diferentes niveles jerárquicos —no liderazgo, gestión y junta directiva— y en diferentes regiones del país. Las empresas que se adhieren al Pacto de Equidad Racial reciben apoyo técnico para calcular y monitorear la composición racial de su personal, así como orientación estratégica para lograr niveles más justos de inclusión.
Larissa Lima, profesional del área de reclutamiento y selección de ST-One, señala que es necesario entender por qué las personas negras permanecen en puestos de nivel de entrada. Según ella, factores como la escolaridad requieren atención desde la base, con un enfoque en programas de mentoría y aprendizaje. Estas acciones contribuyen al desarrollo de los empleados y a la construcción de trayectorias profesionales más equitativas dentro de las organizaciones.
Identificación Racial, Alfabetización Racial y Colorismo
La identificación racial se refiere a la forma en que las personas se perciben a sí mismas y son percibidas racialmente dentro de una sociedad. Este proceso involucra factores individuales, históricos y sociales, y está fuertemente ligado al contexto cultural, las relaciones de poder y las experiencias vividas por cada grupo racial. En Brasil, donde las relaciones raciales están marcadas por una historia de esclavitud, mestizaje y desigualdades estructurales, esta identificación se vuelve aún más compleja y desafiante.
En este escenario, la alfabetización racial emerge como una importante herramienta educativa destinada a construir una conciencia crítica sobre el racismo. Creado por la antropóloga afroamericana France Winddance Twine, el concepto promueve el reconocimiento, la comprensión y el enfrentamiento de las diversas manifestaciones del racismo, combinando políticas públicas y cuotas con la reeducación individual basada en cinco pilares. Estos fundamentos incluyen:
- Reconocimiento de la blanquitud como fuente de privilegios;
- Entender el racismo como un problema actual;
- Noción de que las identidades raciales se construyen socialmente;
- Importancia de un vocabulario racial apropiado e inclusivo;
- Capacidad para identificar prácticas racializadas en la vida cotidiana.
El lenguaje, en este contexto, es un instrumento central en la deconstrucción de prejuicios y en la promoción de cambios culturales.
En el marco del racismo, también existe el colorismo, un sistema de discriminación basado en el tono de piel dentro del mismo grupo racial. A pesar de que la mayoría de la población brasileña se declara negra (negros y marrones), persisten las desigualdades, afectando más intensamente a las personas de piel más oscura. Este prejuicio tiene sus raíces en la época colonial y se ve reforzado por el mito de la democracia racial, que oculta las desigualdades. En Brasil, hay una apreciación del «mestizo ligero«, asociado a la blancura. Hablar de colorismo es fundamental para reconocer estas discriminaciones, fortalecer la identidad negra y valorar la diversidad racial, como decía Lélia González: «convertirse en negro es un logro».
La diversidad como palanca para el rendimiento
La construcción de la identidad negra en Brasil es compleja y está marcada por procesos históricos que asocian negativamente el «ser negro», especialmente en el ámbito laboral. El artículo «Relaciones raciales e historias de vida» (2020) muestra que, a pesar de los avances, la lógica meritocrática sigue ignorando las desigualdades raciales, reforzando los estereotipos que colocan a las personas negras en roles específicos y dificultan su ascenso.
La falsa idea de democracia racial contribuye al silenciamiento de estos temas y al mantenimiento de una convivencia apenas aparente. Reconocer estas dinámicas y promover el diálogo abierto sobre las relaciones raciales son pasos importantes para fortalecer la identidad negra y combatir las estructuras de exclusión.
Según la revista Forbes (2021), las industrias deben ser socialmente responsables, promoviendo la diversidad, la inclusión y la equidad, especialmente para reflejar la pluralidad de sus consumidores. En Brasil, las personas negras y las personas de las clases CDE concentran más del 80% de la intención de compra, lo que refuerza la importancia de la representatividad en el liderazgo organizacional.
Las empresas con equipos diversos son más capaces de comprender los diferentes perfiles de clientes, así como de beneficiarse de la construcción de relaciones positivas, el aumento de la retención del talento y el fortalecimiento de la marca empleadora. La diversidad étnica y cultural en el liderazgo está directamente asociada con la rentabilidad y el rendimiento organizacional. Sin embargo, este proceso requiere un compromiso continuo, con un liderazgo fuerte y estrategias consistentes. A pesar de los desafíos, los beneficios sociales y económicos hacen que esta inversión sea esencial.
Más información sobre el tema:
- Artículo «Una interpretación analítico-conductual del colorismo y sus implicaciones clínicas» (2020);
- Artículo «Las desigualdades raciales en Brasil comprometen las oportunidades laborales y el desarrollo humano» (2018);
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